2022年云南丽江市工会社会工作专业人才招聘公告

发布：2022-08-22 17:17:30 字号：小 | 中 | 大

云南丽江市工会招聘工作人员摘要

　　2022年云南丽江市工会社会工作专业人才招聘公告已公布。云南丽江市工会面向社会公开招聘合同制工会社会工作人员16名，报名时间：2022年8月22日至2022年8月26日。笔试内容：公共基础知识占20%、综合素质能力占30%、公文写作占40%、《工会法》《中国工会章程》等工会工作相关政策占10%。公共基础知识备考推荐使用2022年云南事业单位课程（点击下载）。更多招考可以关注云南公务员资讯网公众号，微信号yngwyorg，随时随地掌握招聘信息。云南公务员考试网现将其公布如下：

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云南丽江市工会招聘工作人员正文

2022年云南丽江市工会社会工作专业人才招聘公告

　　丽江市福馨社会工作服务中心（以下简称“社工中心”），是在民政部门登记成立的社会组织。丽江市总工会作为丽江市福馨社会工作服务中心业务主管部门，以购买服务的方式由丽江市福馨社会工作服务中心承接丽江市工会社会工作专业人才队伍建设项目运作。现将招聘的有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会公开报名、统一考试、择优录用。

　　二、招聘计划

　　（一）招聘计划：面向社会公开招聘合同制工会社会工作人员16名。具体岗位详见附件1《丽江市福馨社会工作服务中心2022年丽江市工会社会工作专业人才公开招聘岗位计划表》。

　　（二）岗位职责：在丽江市各级工会从事工会工作。

　　三、招聘对象及报名条件

　　（一）招聘对象

　　面向社会公开招聘全日制大学本科及以上高校毕业生，年龄35周岁以下（1987年8月1日后出生）的丽江市户籍人员。

　　（二）报考条件

　　1.拥护党的领导，遵守国家法律法规，责任心强；

　　2.具有良好的政治素质和道德品行；

　　3.具有一定的组织协调、文字写作和口头表达能力，熟悉常用办公软件操作；

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.热爱工会工作和公益事业，有较强的责任心和服务意识，具有忠诚奉献、吃苦耐劳的精神；

　　6.符合报考职位所要求的其他条件。

　　（三）开考比例

　　本次考试参考公务员及事业单位人员开考比例进行考试，如达不到开考比例，则按照主管部门及社工中心确定的最低分数控制线进行考试。

　　（四）以下人员不得报考

　　1.定向到具体单位的当年应届毕业生；

　　2.受到党纪、政纪处分影响期未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　7.现役军人；

　　8.具有法律法规规定不得录用的其他情形。

　　四、招聘程序

　　此次公开招聘在丽江市工会社会工作专业人才招聘工作领导小组的领导下，由丽江市福馨社会工作服务中心负责组织实施，按照发布公告、公开报名、笔试、面试、体检、考察、确定公示人选和办理聘用手续等程序进行。

　　（一）发布招聘公告

　　招聘公告通过丽江市人力资源与社会保障局官网、丽江市总工会网站、丽江市广播电视台新媒体、丽江日报新媒体、丽江读本、“丽江职工”微信公众号、丽江员汇人力资源服务有限公司公众号等发布（以下简称规定媒体）。

　　（二）报名方式、时间、地点

　　1.报名时间：

　　2022年8月22日至2022年8月26日，上午：8:30-12:00 ，下午：14:00-17:30。逾期不再受理。

　　2.报名方式及地点：

　　现场报名，丽江市福馨社会工作服务中心（丽江市玉龙县黄山镇白马社区白华路29号员汇公司三楼）。

　　3. 报名费用

　　根据《云南省物价局省财政厅关于重新核定事业单位应聘人员

　　资格考试收费标准及有关事项的通知》（云价收费〔2011〕15号）相关规定，报名费用按照50元/人的标准收取。报名费用自报名完成之日起均不予退还，包括以下情形的人员报名费用不予退还：

　　①因本人原因误报、错报岗位的；

　　②因本人原因放弃考试及放弃后续程序的；

　　③自身有不符合报考情况，仍然报名的；

　　④不按要求递交资料，未完成报名流程的。

　　（三）报名要求

　　1.在规定的时间内到现场报名，报考人员在现场填写《报名表》时，请认真阅读《招聘公告》，符合条件的方可报名且一人限报一个岗位，所填报的报名信息要真实、有效并对其负责。不具备招聘条件、弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假信息的人员，一经查实取消本次报名等相应资格，由此带来的一切后果由报考人自行承担。

　　2.报名进行现场资格审核，需要携带以下资料：

　　①.近期白底1寸免冠正面证件照：电子版1张和纸质版2张（背面写明报考人姓名、身份证号）；

　　②.《毕业证》《学位证》《教育部学历证书电子注册备案表》（中国高等教育学生信息网打印）《身份证》（或户籍所在地派出所出具的附有本人照片的户籍证明）原件及复印件两份；

　　③所持职业资格证书原件及复印件两份；

　　④个人征信报告（通过中国人民银行征信中心查询打印）两份；

　　⑤符合优先招聘条件所需的其他证明材料原件及复印件两份。

　　3.现场领取并填写的资料:《报名表》一式两份。

　　4.所有报名资料不予退还。

　　五、考试方法、内容及综合成绩

　　（一）考试方法：按照先笔试，后面试的方式进行。

　　（二）考试内容：包括笔试和面试两个部分。

　　（三）笔试

　　1.笔试形式：闭卷考试。

　　2.笔试内容：公共基础知识占20%、综合素质能力占30%、公文写作占40%、《工会法》《中国工会章程》等工会工作相关政策占10%。

　　3.笔试分值及时限：满分100分；时限120分钟。

　　4.笔试时间、地点：笔试时间初步定为2022年9月17日，最终确定的笔试时间及详细笔试地址以《准考证》上载明的为准。笔试时需持二代有效《居民身份证》或二代社保卡和《准考证》方能进入考场参加笔试。

　　5.公告：笔试成绩按四舍五入保留两位小数，笔试结束后5天内，在规定媒体公告。

　　（四）面试

　　1.确定面试人员：笔试结束后，分岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照面试人数与岗位计划招聘人数1：2的比例确定面试人员。若确定面试人员笔试成绩最后一名出现并列，则一并进入面试。若出现报考人员放弃或不符合招聘条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。无递补人员或报考人员临时放弃面试资格的，按实际进入面试人员开展面试；

　　2.面试方式：采取结构化面试，按报考岗位进行；

　　3.面试分值：满分100分；

　　4.面试时间安排及评分：详见规定媒体发布的面试方案。

　　（五）综合成绩

　　1.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（四舍五入保留两位小数），在规定媒体公示；

　　2.综合成绩最低录取分数线为60分（含），按照考生所报岗位的综合成绩，从高分到低分依次依次录取；若岗位综合成绩均未达到60分（含），作为空缺岗位处理，空缺岗位按递补程序进行递补；

　　3.综合成绩将在规定媒体上发布。

　　（六）体检

　　1.以综合成绩从高分到低分按照1：1的比例确定体检人员名单；

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定执行，体检费用由报考人员自行承担；

　　3.体检到丽江市福馨社会工作服务中心指定的县级及以上具有体检资质的综合性医院进行（孕产妇在孕产期可以申请延期体检），体检费用由参检人员自行承担。体检时间由丽江市福馨社会工作服务中心另行通知；

　　4.考生不按规定时间和项目参加体检的视为自动放弃，责任由考生自负。

　　（七）考察

　　主要针对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质等进行考察，考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　（八）公示、递补及聘用

　　1.公示

　　经体检、考察合格的人员，确定为工会社会工作人员拟聘用人员，在规定媒体统一进行公示，公示时间5天，接受社会监督；

　　2. 递补

　　（1）在体检、考察中不合格的人员，取消拟聘用资格。产生的空缺按照同一岗位综合成绩从高分到低分进行递补；

　　（2）若出现综合成绩并列时，以面试成绩分高者递补，如面试成绩相同的，以持社会工作师、会计师、审计师、劳动关系协调（员）师、劳动仲裁师、人力资源师等级高者优先递补。

　　3.聘用

　　（1）公示期满无异议的，确定为拟聘用人员，由丽江市福馨社会工作服务中心与受聘人员签订3年期限的劳动合同（试用期为2个月），岗位为工会社会工作者。劳动合同期满后，考核合格的可续签劳动合同，不合格的终止劳动合同；

　　（2）按照法律法规及丽江市福馨社会工作服务中心各项规章制度对聘用人员进行管理和绩效考核，对违反法律法规、中心规章制度及考核不合格的可解除劳动合同。

　　六、福利待遇

　　（一）工资待遇按照中心《薪酬福利管理制度》《绩效管理制度》等相关规章制度考核发放。薪酬待遇标准不低于3700元/月（含“五险一金”个人缴纳部分），实行由低到高薪酬管理晋升机制，即“基本工资+岗位工资+绩效工资+五险一金（单位应缴纳部分）”的工资体系，绩效工资按制度考核方式发放；试用期工资按工资80%计发；

　　（二）购买五项社会保险及住房公积金；

　　（三）按中心规定享受国家节假日及员工生日慰问；

　　（四）每年定期组织业务培训、轮训；

　　（五）享受双休、年休假、婚假、产假（陪产假）等国家规定的假期；

　　（六）良好的文化氛围和晋升通道；

　　七、招聘纪律

　　（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受丽江市总工会、各级主管部门及社会群众的监督。对违反招聘纪律，弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消其报考资格和聘用资格，并追究相关工作人员的责任。

　　（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格。

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；

　　2.在考试、考察和体检过程中作弊的；

　　3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

　　（三）考生要确保登记的联系电话畅通，一律使用登记的联系电话进行通知，因停机、关机、未接听电话导致的一切后果责任自负。