2022年云南普洱市公安局思茅分局公开招聘警务辅助人员公告（236人）

发布：2022-03-17 16:27:57 字号：小 | 中 | 大

云南普洱市公安局思茅分局招聘工作人员摘要

　　2022年云南普洱市公安局思茅分局公开招聘警务辅助人员公告已公布。云南普洱市公安局思茅分局公开招聘警务辅助人员236人，报名时间为2022年3月21日至3月25日。笔试采取闭卷形式，试题参照招录公务员行政职业能力测试，满分100分，笔试成绩占总成绩的50%，备考考生可参考2022年云南事业单位课程。面试的方式为结构化面试，面试成绩满分100分，面试成绩占总成绩的50%。面试备考推荐参考2022年云南事业单位面试系统课程（点击订购）。云南公务员考试网现将其公布如下：

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云南普洱市公安局思茅分局招聘工作人员正文

2022年云南普洱市公安局思茅分局公开招聘警务辅助人员公告

　　为有效缓解公安机关警力不足矛盾，充分利用社会优质人力资源，优化警力资源配置，根据国务院《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》等有关规定，普洱市公安局思茅分局决定面向社会公开招聘警务辅助人员，现将公开招聘的有关事项公告如下：

　　一、警务辅助人员身份

　　警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。

　　二、待遇保障

　　警务辅助人员月工资标准为4518元(含单位及个人需缴纳保险)，试用期工资标准按80%计发。同时实行绩效考核，根据分局实际和警务辅助人员考核情况，额外发放绩效工资。

　　三、招聘资格条件

　　(一)拥护中华人民共和国宪法;

　　(二)遵守国家法律法规;

　　(三)自愿从事警务辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;

　　(四)具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密;

　　(五)具备正常履行职责的身体条件;

　　(六)具有高中(中专)及以上文化程度(在2022年3月21日前取得毕业证书);

　　(七)18周岁以上(2004年3月21日及以前出生)，35周岁以下(1987年3月21日及以后出生);

　　(八)具备拟聘用岗位所需的资格条件和工作能力;

　　(九)本人没有违法犯罪记录，没有曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同，且公安机关政审合格;

　　(十)报名人员须服从岗位分配;

　　(十一)有下列情形之一的，不得报考：

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动;

　　2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

　　3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

　　5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

　　6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

　　7.被吊销律师、公证员执业证书的;

　　8.被开除公职、开除军籍，或者因违纪违规被辞退解聘的;

　　9.曾从事警务辅助工作，因违反工作纪律被解除劳动合同或者合同期未满擅自离职的;

　　10.有较为严重的个人不良信用记录或被列入失信人员黑名单的;

　　11.有纹身或身体裸露部位有大面积疤痕(长度大于5厘米)的人员;

　　12.其他不适宜从事警务辅助工作的。

　　四、报名程序

　　招聘采取现场报名的方式进行，考生需本人前往普洱市公安局思茅分局一楼大厅(思茅区振兴大道146号)进行现场报名。报名时间为2022年3月21日至3月25日(上午9:00—11:30，下午15:00—17：30)。

　　(一)岗位查询

　　招聘考试的招聘人数、岗位、资格条件详见《普洱市公安局思茅分局2022年公开招聘警务辅助人员岗位设置表》，详情请关注“思茅公安”微信公众号进行查询。

　　(二)现场报名流程

　　现场报名流程为：自行下载或前往报名点领取《普洱市公安局思茅分局2022年公开招聘警务辅助人员报名表》填写→本人随身携带相关证件前往报名点报名→签订《考生诚信承诺书》→将报名表等相关材料交工作人员审核。

　　提供材料如下：(1)身份证、毕业证书、学位证书等材料原件，同时提交以上证件复印件(A4型纸)各1份;(2)中国人民银行出具的考生本人征信报告;(3)近期正面同底免冠1寸照片4张。

　　(三)岗位调剂及裁减

　　每人限报1个岗位，每个招聘岗位与符合报名条件人数比例不低于1：2。若达不到1：2比例的，报经普洱市公安局思茅分局警务辅助人员管理领导小组同意，可降低开考比例。

　　(四)准考证领取

　　准考证由考生本人携带身份证前往报名点领取，准考证领取时间为2022年3月28日(上午9:00—11:30，下午15:00—17：30)，超过时间未领取的，视为自动放弃。

　　五、考试

　　(一)体能测评

　　1.符合报考资格的人员进入体能测评。体能测评由10米×4往返跑，纵跳摸高，男子1000米、女子800米三个项目组成，体能测评的标准参照公安部《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》及其所附标准开展。

　　2.体能测评时间、地点详见准考证。未按规定时间、地点参加体能测评的考生视为自动弃权。

　　(二)笔试

　　1.参加体能测评合格者进入笔试。笔试采取闭卷形式，试题参照招录公务员行政职业能力测试，满分100分，笔试成绩占总成绩的50%，笔试不指定参考用书。

　　2.笔试人员名单和笔试时间、地点在“思茅公安”微信公众号发布，未按规定时间、地点参加考试的考生视为自动弃权。

　　(三)面试

　　1.面试的方式为结构化面试，面试成绩满分100分，面试成绩占总成绩的50%。

　　2.面试人员名单和面试时间、地点在“思茅公安”微信公众号发布，未按规定时间、地点参加面试的考生视为自动弃权。

　　3.按每个岗位报名者的笔试成绩从高到低的顺序和体能测试结果，按1:2的比例确定每个岗位进入面试的人选。若确定面试人员笔试成绩最后1名出现并列，则并列进入面试。

　　4.部分岗位面试达不到1:2比例的，可以按1:1的比例进行等额面试。按1:1的比例进行等额面试的岗位，其面试成绩须达60分以上，方可作为体检、政审对象。

　　(四)加分政策和申请事项

　　1.加分政策。按照《革命烈士褒扬条例》、《人民警察抚恤优待办法》确定的革命烈士子女笔试成绩加5分，确定的因公牺牲人民警察子女笔试成绩加3分。

　　2.申请事项。申请加分人员需提交加分材料(民政部颁发的《革命烈士证明书》、公安机关颁发的《中华人民共和国人民警察因公牺牲证明书》和户籍证明)复印件一份。考生须在报名时填写申请表格，超过期限提交的视为自行放弃。

　　(五)计分办法

　　考试综合成绩按100分计算。

　　综合成绩=(笔试成绩+加分成绩)×50%+面试成绩×50%

　　上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中;综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则面试成绩高者胜出;若面试成绩仍相同，则协助公安机关工作经历长者胜出。

　　六、体检和政审

　　面试结束后，根据招聘岗位考生考试综合成绩，按照从高分到低分的顺序，依据招聘计划数等额确定进入体检和政审的人选。

　　(一)体检

　　1.体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行;

　　2.体检费用由个人支付;

　　3.体检人员名单和体检时间、地点在“思茅公安”微信公众号发布。未按规定时间、地点参加体检的考生视为自动弃权。

　　(二)政审

　　1.本次招聘警务辅助人员政审工作按《公安机关人民警察考核政审办法》的有关规定进行。

　　2.因考生体检、政审不合格，从该岗位综合成绩由高到低依次递补参加体检和政审。

　　七、公示和聘用

　　1.确定拟聘用人员。根据考试成绩、政审、体检结果等情况，确定拟聘用人员名单。

　　2.公示。拟聘用人员名单在“思茅公安”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，按照有关程序办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

　　3.聘用。按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和第三方劳务派遣公司签订劳动合同。试用期为两个月，试用期满考核不合格的，解除劳动关系。

　　办理聘用手续前，拟聘用人员须自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关证明材料方可办理聘用。否则将按规定取消报考人聘用资格，造成的后果由报考人自行承担。

　　八、岗位分配

　　此次招聘的具体岗位包括普洱市公安局思茅分局各部门，具体工作地点包括思茅区城区和各乡镇，普洱市公安局思茅分局将根据工作需要对聘用人员进行岗位分配，不服从岗位分配的，取消聘用资格。报考驻村辅警岗的，聘用后工作地点在报考的行政村，请考生结合自身实际情况报名。