2022年云南临沧市凤庆县第一中学、第三完全中学、职业教育中心教师公告（20人）

发布：2022-01-17 14:50:40 字号：小 | 中 | 大

　　2022年云南临沧市凤庆县第一中学、第三完全中学、职业教育中心教师公告（20人）已发布。云南临沧市凤庆县第一中学、第三完全中学、职业教育中心引进高中阶段教育人才20人，报名时间：2022年1月15日至1月25日。云南公务员考试网现将其公布如下：

2022年云南临沧市凤庆县第一中学、第三完全中学、职业教育中心教师公告（20人）

　　根据《凤庆县2022年引进高中阶段教育人才工作方案》（凤办发〔2021〕99号）要求，遵循“公开、公平、公正”的原则，严把入口，招纳教育优秀人才到学校任教。现将云南省凤庆县第一中学、凤庆县第三完全中学、凤庆县职业教育中心2022年引进高中阶段教育人才有关事项公告如下：

　　一、引进学科人数及条件

　　（一）引进学科（高中教师）及人数

　　根据凤庆县直属高中学校2022学年空编情况，2022 年计划引进高中阶段教育人才20人，具体情况如下：

引进学校	引进学科/人
引进学校	语文	数学	英语	政治	历史	地理	物理	化学	合计
云南省凤庆县第一中学	1	2			1	1	1		6
凤庆县第三完全中学	2	3	3	2			2		12
凤庆县职业教育中心		1						1	2

　　（二）引进人员基本条件

　　１．引进人员必须为一流高校或一流学科全日制本科及以上毕业生、国家级公费师范生、省部共建师范大学全日制一本及以上毕业生，并有相应的学位证书。

　　2．近三年毕业的应届毕业生，即2020年、2021年、2022年毕业。

　　3．持有高中及以上教师资格证书或取得高中及以上国家教师资格统一考试合格证明和普通话二级乙等及以上资格证书（高中语文学科普通话二级甲等及以上资格证书）。

　　4.专业需求

　　（1）属一流高校、一流学科、国家级公费师范生毕业的考生，专业为对应的文科或理（工）科类文化科目专业。

　　（2）省部共建师范大学毕业的考生，专业需求详见附件2。

　　二、引进程序

　　（一）报名及资格审查

　　1. 报名方式、时间

　　（1）报名方式：网络报名。符合条件的毕业生可将报名材料扫描件在规定报名时间内（逾期不再接收）打包上传至报考学校指定邮箱。

　　（2）报名时间：2022年1月15日至1月25日。

　　2. 报名所需材料

　　报名表、身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、毕业生就业推荐表、在校期间学习成绩单（须盖有学校教务处公章）、就读学校证明（需有姓名、身份证号、入学时间、录取批次、毕业时间、所学专业、学历、学位、在校期间是否受过处分等内容的考生基本情况，并盖有学校或学生处公章）、荣誉证书等PDF彩色扫描件各一份。如报名时因毕业时间未到未取得相关证书的，由考生本人书面承诺2022年毕业后一周内提交。

　　3. 报名材料格式要求

　　请使用文件夹存放报名材料，文件夹名称统一命名为：姓名+岗位+电话（如：张三高中语文 189********）。文件夹里所有材料分别命名为：姓名+材料类型（如：张三身份证）。

　　4. 报名资格审核

　　由工作人员严格按照引进公告和岗位条件对报名考生进行资格审查。考生对所提交的材料和填写信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消面试资格，造成的后果由考生本人承担。

　　（二）面试

　　本次引进不设开考比例，考核考查以面试的方式进行。

　　1. 面试时间、地点

　　（1）面试时间：2022年3月初（具体时间待定），根据报名情况由引进工作组确定后另行电话通知考生，面试开始不报到者，取消面试资格。

　　（2）面试地点：昆明（具体地点待定）。

　　2.资格复审

　　网络报名审核通过的考生，于面试前一天带好网络报名材料原件及复印件，到面试点进行报名资格复审，具体时间、地点另行电话通知。

　　3. 成绩计算

　　面试考核考查成绩总分100分。按评委打分后去掉一个最高分和一个最低分，求平均分并按四舍五入保留两位小数进行计算。最低合格分数线为70分，如出现总成绩并列时，需进行加试，以加试后的成绩确定排名先后。

　　4. 签订意向性就业协议

　　面试结束后，在最低合格分数线以上，从高分到低分顺序，按引进岗位人数等额确定进入资格复审人员，并现场签订意向性就业协议。若面试分数高者自愿放弃签订就业意向协议，在合格分数线上，按照同岗位从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　三、引进人员聘用

　　引进工作结束后，按相关人事规定组织体检、考察，确定拟聘人员，征求编制和人社部门意见后，在“凤庆县人民政府门户网”进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，报领导小组审批后办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。聘用相关手续在2022年8月30日前完成。

　　四、引进人员管理

　　（一）工资福利待遇。引进人员按现行事业单位人事管理相关规定进行管理。实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　（二）优惠政策。引进人员发放一次性就业补贴，发放标准为：

　　1．一类人员：北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学全日制本科及以上毕业生每人税前100000元（大写：拾万元整）。

　　2．二类人员：国家级公费师范生每人税前50000元（大写：伍万元整）。

　　3．三类人员：省部共建师范大学全日制一本及以上毕业生每人税前30000元（大写：叁万元整）。

　　（三）培训提升

　　学校将安排教学骨干做好对引进人员的传、帮、带工作，为新教师提供培训、学习的机会，助力新教师发展。

　　（四）考核管理

　　学校在县教育体育局指导下，制定以师德师风和教育教学实绩为主的考核细则，明确试用期教学目标，组建考核组，对引进人员试用期德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核不合格者报领导小组审核同意后，予以辞退。

　　（五）违约处理

　　1．引进人员一经聘用，须在引进学校从事教育教学工作五年及以上。