2021年云南昆明市晋宁区第二中学招聘临聘教师招聘简章

发布：2021-07-13 16:14:47 字号：小 | 中 | 大

　　2021年云南昆明市晋宁区第二中学招聘临聘教师招聘简章已发布，云南昆明市晋宁区第二中学招聘临聘教师招聘1人，报名时间：2021年7月12日-14日。云南公务员考试网现将其公布如下;

　　2021年云南昆明市晋宁区第二中学招聘临聘教师招聘简章

　　一、单位简介

　　昆明市晋宁区第二中学创建于1939年，是一所省二级一等普通高中。学校与昆明市第三中学签订《教育教学合作协议》，与清华大学附属中学朝阳学校签订《手拉手教育合作协议》，成立了清华附中朝阳学校名校长工作室、名师工作室，开展多项教育教学交流及学习研讨活动，效果显著。目前学校正在实施搬迁新建工程，新校建成后将与昆三中联合办学，组建昆明市第三中学晋宁学校。随着学校的快速发展，教师紧缺的问题日益突出，为解决教师紧缺的问题，进一步加强学校教师队伍建设，满足学校正常的教育教学需要，建设一支相对稳定的教师队伍，决定面向社会公开招聘临聘教师补充至晋宁区第二中学。

　　二、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件

　　（一）招聘岗位、人数及专业

序号

招录岗位

招录

人数

学历

学位

专业

其它招聘条件

高中数学

全日制本科及以上

学士学位及以上

数学与应用数学

持有高中数学教师资格证

　　(二)招聘资格条件

　　应聘人员需具备的基本条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育体育事业，具有扎实的专业基础和较强的教学组织协调能力;

　　(3)具有相应的学历;

　　(4)具有高中数学教师资格证;

　　(5)能胜任高中数学教学工作，符合受聘岗位相关要求;

　　(6)身体健康，符合体检健康标准，口齿清楚;

　　(7)无违法违纪及犯罪记录。

　　三、招聘范围、对象

　　面向全国公开招聘符合上述条件，具有报考相应岗位的学历和相应资格证的应、往届毕业生。35周岁以下(以报名截止日期计算)。

　　四、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料

　　(一)报名

　　1.报名方式

　　本次招聘以现场报名方式进行。

　　2.报名时间

　　2021年7月12日-14日，上午9点至下午5点，逾期不再受理。

　　3.报名地点

　　昆明市晋宁区第二中学党政办公室(七彩云南古滇文化旅游名城项目区内)

　　4.报名时需提供的证件、材料

　　报名表(如实填写)、承诺书、本人身份证、教师资格证、学历证书、学位证书、普通话等级证书、职称证书、荣誉证书，以上材料的原件及复印件(1份)，复印件请按序号装订成册，以便审查。

　　近期半寸免冠照片3张(照片背面写明本人报考岗位、姓名)。

　　因疫情防控需要，报名时需提供考生云南健康码和通信大数据行程卡彩打图片。

　　(二)报名程序及要求

　　1.报名程序

　　报考人员按时到报名地点报名，进行资格审查。

　　2.报名要求及注意事项

　　(1)报考人员必须在规定的时间、地点报名，本人或委托他人报名的须当场提供报名所需材料原件及复印件。如出现委托他人报名的情况，报名时须提供本人亲笔签名的《委托书》。

　　(2)有下列情形之一的人员不得报名：

　　①受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;

　　②受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(3)报考者咨询报名、考试等相关招事宜，请在工作日上班时间咨询;

　　五、考核

　　1.主要考察应聘教师对所报考岗位学科的教育教学素养、教学组织能力、口头表达能力方面的素质，总分100分,考核方式：说课+面试。

　　重点考察应聘人员的教育教学实践能力、对教材的理解能力、应用能力和综合素质，现场说课为20分钟，面试时间控制在15分钟。

　　教学抽题时间：2021年7月18日9:00

　　抽题地点：晋宁区第二中学小会议室

　　说课时间：2021年7月19日9：00

　　说课、面试集中地点：小会议室

　　2.参加考核时注意事项

　　须携带身份证原件参加考试，须提前45分钟到达考试地点，迟到45分钟取消考试资格。

　　3.考核成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定

　　综合成绩=现场说课成绩×70%+面试成绩×30%(综合成绩按“四舍五入”法保留两位小数)，合格分数线为70分。

　　综合成绩在现场说课成绩和面试成绩结束后公布，按报考岗位，综合成绩在合格分数线(70分)以上的，从高分到低分确定进入体检和考察人选;综合成绩并列时，以现场课堂教学成绩得分最高者进行体检和考察，并在晋宁区政府门户网站公示5个工作日。

　　六、聘用

　　1.根据体检、考察结果确定拟聘人员，并在晋宁区政府门户网站公示5个工作日。

　　2.公示无异议，由劳务派遣公司与临聘人员按相关程序办理聘用手续。

　　七、临聘人员的管理、考核及待遇

　　临聘人员按照区委办、区政府办印发的《关于切实加强教师队伍建设与管理的实施意见(试行)》的通知(晋办通〔2018〕36号)的规定进行管理。

　　(一)管理。本次招聘的临聘人员实行合同制管理。劳务派遣公司与拟聘任的临聘人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订《劳动合同》。《劳动合同》的期限最短为1年，最长不超过5年(合同一式三份，分别由用人单位、劳务派遣公司、本人各执一份)，试用期为30天(试用期包括在劳动合同期限内)。《劳动合同》期满，合同自然终止，劳动派遣公司与临聘人员办理《劳动合同》终止手续。

　　(二)购买“五险”。劳务派遣公司与临聘人员签订《劳动合同》后，由劳务派遣公司为临聘人员购买“五险”(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。)购买“五险”所需经费的个人承担部分由劳务派遣公司从其工资中代扣缴。

　　(三)薪酬待遇。比照周边县区，按照《关于切实加强教师队伍建设与管理的实施意见(试行)》的通知(晋办通〔2018〕36号)的规定执行。

　　试用期内(1个月)：

　　大学本科及以上：6500元/月(含“五险”个人承担部分)

　　试用期满:

　　大学本科及以上：7000元/月(含“五险”个人承担部分)

　　(四)管理考核。用人单位为临聘人员建立个人业务档案。临聘人员日常管理考核由其所在学校负责，考核结果作为临聘人员奖励、续聘和辞退的依据。

　　八、纪律与监督

　　1.临聘人员招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察委、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

　　2.临聘人员招聘单位负责人及工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，招聘过程中应回避。

　　3.对违反公开招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消应聘资格。

　　4.举报监督电话：