2021云南保山杨善洲干部学院招聘工作人员公告

发布：2021-05-10 15:56:36 字号：小 | 中 | 大

　　2021云南保山杨善洲干部学院招聘工作人员公告已发布，报名时间：2021年 5月 25日（星期二）上午 9:00-11:30。云南公务员考试网现将其公布如下;

　　根据《中共保山市委组织部保山市人力资源和社会保障局保山市公安局转发<中共云南省委组织部云南省人力资源和社会保障厅云南省公安厅关于印发云南省事业单位公开招聘工作人员办法>的通知》（保人社联〔2016〕24号）和《中共保山市委组织部中共保山市委机构编制委员会办公室保山市人力资源和社会保障局〈关于进一步规范我市事业单位到校园公开招聘工作人员有关事项〉的通知》(保人社联〔2020〕18号)等文件精神，经保山市人力资源和社会保障局批准，现将杨善洲干部学院 2021 年公开招聘工作人员有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　二、招聘岗位

　　杨善洲干部学院为中共保山市委直属的正处级全额拨款事业单位，主要职责为依托全国党性教育基地、全国生态文明教育基地等定位，以传承弘扬杨善洲精神为主题，完成市内各级各类培训班次党员、干部教育培训工作，承接全国全省各级各单位委托班次党员、干部教育培训工作；统筹抓好教育基地的建设、管理、运营、维护，面向社会公众积极开展中国特色社会主义理论的宣传工作；深入开展杨善洲精神的挖掘研究，与时俱进推进理论创

　　新和实践运用；加强基地景区基础设施建设，完善服务功能，推动红色旅游发展；完成市委、市政府交办的其他任务。

　　本次招聘岗位为杨善洲干部学院事业单位工作人员，招聘人数 1人，专门从事杨善洲干部学院教学和教研工作，参与课程、课件、教材和现场教学点的开发与研究，承担培训班的授课任务等具体工作，具体岗位要求如下：

招聘岗位	人数	学历	学历性质	专业	年龄	其他条件	备注
教学教研岗	1	硕士研究生及以上	普通招生计划	马克思主义哲学、马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、中共党史	30周岁及以下	普通话水平要求二级乙等及以上	在资格复审时提供毕业证、学位证等证书原件

　　三、招聘范围和对象

　　符合岗位要求的普通招生计划 2019年以来未就业毕业生，年

　　龄在 30周岁以下，年龄计算截止报名当天。

　　四、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

　　（二）具有良好的政治素质和道德品行；

　　（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　（四）具有招聘岗位所需的学历、专业、年龄条件；

　　（五）吃苦耐劳，具有过硬的综合素质，良好的文字功底，专业基础扎实，有较强的讲授能力，能适应岗位要求；

　　（六）具备教学工作基础知识；

　　（七）具备岗位所需要的其他条件。

　　受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到禁考处罚期限未满的人员，均不得参加应聘。

　　五、招聘程序

　　（一）发布公告：2021年 5月 10日在保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页、杨善洲干部学院网站及相关院校网站发布招聘公告。

　　（二）报名

　　1、报名时间：2021年 5月 25日（星期二）上午 9:00-11:30。

　　2、报名地点：云南丽水云泉大酒店（云南省昆明市呈贡区聚贤街）

　　3、报名要求：

　　应聘者只能报考一个岗位；

　　应聘者填写《杨善洲干部学院 2021年公开招聘事业单位工作人员报名表》（见附件）；

　　应聘者提供的纸质材料应包含以下内容：身份证、毕业证、学位证（留学归国人员的学历、学位证均须教育部认定）、

　　《大中专毕业生就业推荐表》、学习成绩、学习活动经历（包括担任学生会干部、党（团）组织干部、班干部经历，研究生期间的研究成果，因学习成绩优异获奖学金等）、普通话水平、与报考岗位相关的职业资格证书等复印件,上述材料必须保证其真实性、有效性,未按要求提交材料产生的后果由应聘者个人承担

　　（2021年应届毕业生毕业证、学位证可到资格复审时提供）。

　　（三）资格审查：由杨善洲干部学院负责。

　　（四）确定面试人员：根据报名情况，经招聘工作小组查阅报名人员的个人信息和与其沟通交流，按岗位招聘人数 1:2的比例择优确定进入面试人员，因特殊情况达不到面试比例的，经招聘工作领导小组批准按实际报名人数进行面试。

　　（五）面试时间和地点：面试地点为云南丽水云泉大酒店（云南省昆明市呈贡区聚贤街），面试时间另行通知。无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。

　　（六）面试：在监督人员的监督下，采取说课和结构化面试的面试方式进行。同一岗位使用同一套题，实行量化打分，综合成绩按 100分计算，75分及以上为合格。5位面试考官的打分，

　　去掉一个最高分和一个最低分，计算剩下 3位面试考官的平均分。面试成绩当场宣布。

　　（七）综合成绩=说课成绩×50%+结构化面试成绩×50%。综合成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。

　　（八）签订聘用协议书：综合成绩达 75分及以上者，得分最高的确定为签约对象，由保山市人力资源和社会保障局、杨善洲干部学院与被签约对象现场签订聘用协议书。签约人员交近期彩色免冠同版大一寸照片 4张。

　　（九）资格复审：由保山市人力资源和社会保障局负责组织，具体时间待定。不按要求参加资格复审或者资格复审不合格的，不得参与后续的招聘环节。

　　（十）体检：由保山市人力资源和社会保障局负责，具体时间待定。体检费用由体检对象自理。按照综合成绩从高分到低分并按照招聘人数与体检人数 1：1的比例确定体检对象。体检将组织体检对象在县级以上具有体检资质的指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予聘用。

　　（十一）考察：由杨善洲干部学院负责，具体时间待定。主要对考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，考察不合格者，不予聘用。

　　（十二）公示：拟招聘人员名单将通过保山市人民政府门户网站保山市人力资源和社会保障局网页公示，公示期不少于 7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、面试成绩、考察、体检结果。

　　（十三）聘用：公示无异议的，经杨善洲干部学院审核同意，并报市人社局核准后，由杨善洲干部学院与拟聘人员签订聘用合同。本次招聘的工作人员属事业单位编制内工作人员。聘用后待遇按国家关于事业单位新招聘人员的相关政策执行。属于《保山市引进人才办法（试行）》和《保山市引进人才办法实施细则（试行）》规定的引进人才，在正式聘用后，经市人才办审核同意可享受《保山市引进人才办法（试行）》中规定的工作补贴、住房保障等待遇。

　　六、人员递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经保山市人力资源和社会保障局批准按照面试成绩从高到低顺序依次递补一次：

　　（一）应聘人员体检或者考察不符合要求的；

　　（二）拟聘人选公示的结果影响聘用的；

　　（三）拟聘人选放弃聘用的；

　　（四）未在规定的报到时间内报到的；

　　（五）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　七、纪律和要求

　　（一）对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。

　　（二）坚持回避制度。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。

　　（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。

　　（四）工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。