2021年云南省玉溪市新平县第三中学提前招聘教师公告

发布：2020-11-27 14:39:56 字号：小 | 中 | 大

　　2021年云南省玉溪市新平县第三中学提前招聘教师公告已发布，现场报名时间：2020年12月9日14:00-16:00。云南公务员考试网现将其发布如下：

　　新平县第三中学是新平县人民政府与长水教育集团合作旨在依托河北衡水中学和云南衡水实验中学规范的管理体系、优质的教育资源、过硬的师资团队和良好的品牌效应，联合创办的实施普通初中、高中教育的一所区域性优质中学。配套建设教学楼、科技楼、办公楼、体育馆、图书馆、阅览室、师生公寓、餐厅、篮球场、足球场、400m标准塑胶跑道等办学设施。学校目前在校生1700余人，33个教学班，2年内达到60个班3000人。

　　长水教育集团将引进河北衡水中学的教育教学理念、师资和管理团队，以促进新平教育综合改革，提升教育综合竞争力;学校将全面实施素质教育，积极推进中学新课程改革;推动“强基提质”，加快普通高中发展，满足广大人民群众对优质教育的需求，把学校办成辖区百姓认可，县内示范、市内领先、省内知名的优质学校。

　　根据《中共玉溪市委组织部中共玉溪市委机构编制办公室玉溪市人力资源和社会保障局<关于进一步规范玉溪市事业单位提前招聘工作人员的通知>》(玉人社发〔2019〕91号)等事业单位公开招聘相关要求，结合学校发展需求，拟提前招聘新平县第三中学编制内教师9人。现将相关事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;

　　(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;

　　(三)坚持招聘紧缺专业课教师的原则;

　　(四)坚持自觉接受纪检监察、社会舆论和群众监督的原则;

　　(五)坚持回避的原则。

　　二、招聘对象

　　(一)全日制普通高校2021年毕业生。

　　(二)2021年毕业免费师范生。

　　三、招聘岗位

　　高中语文1人，高中数学2人，高中英语1人，高中物理2人，高中化学1人(研究生学历)，高中生物2人(研究生学历)。

　　四、招聘条件

　　1.坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，服从工作安排;

　　2.认同长水教育集团办学理念，能胜任新平县第三中学教育教学工作;

　　3.全日制本科以上学历，所学专业与招聘岗位要求的专业相符或相近，专业名称不符但专业方向符合的，可视为符合条件;

　　4.毕业时须取得与报考专业相对应的毕业证、学位证，以及岗位要求的教师资格证和其它证书;

　　5.拟聘人员综合成绩不低于 70 分，未达到最低控制分数线的，不予签订就业协议和聘用;

　　6.服务期限六年及以上。聘用后在新平县第三中学服务期限不低于六年(含试用期)，服务期满后方可申请调动或报考其他单位招聘，服务期限不满六年考生提出解除聘用合同的(含辞职、调动、解除聘用合同等)，按新平县相关要求赔付学校违约金。

　　7.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。

　　五、招聘程序

　　(一)招聘采取报名、面试、考核方式进行

　　现场报名及资格审查

　　1.时间：2020年12月9日14:00-16:00

　　地点一：云南师范大学大学生活动中心一楼大厅(呈贡校区)

　　地点二：丽水云泉大酒店一楼大堂 (云南省昆明市呈贡区聚贤街768号)

　　2.地点三：云南省外各省会所在城市的师范大学(时间另行通知)

　　考生现场报名应提交材料包括：个人简历(含相关获奖证书)、身份证、《新平县第三中学 2021年提前招聘教师岗位表》(考生自行下载填写打印)、《毕业生就业推荐表》(需盖有毕业院校公章)、毕业证或者学历证明(2021届毕业生可用盖有毕业院校公章的成绩表暂代审核)，其他材料自行酌情添加。报名时所有原件现场查验，交复印件一份。每个应聘者仅限报考一个岗位。

　　招聘考核小组审阅应聘者提供的材料，资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合岗位要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

　　(二)面试、考核

　　由长水教育集团负责面试和考核，新平县相关部门人员参与监督。

　　(三)签订就业协议

　　按照长水教育集团要求，签订在新平县第三中学(新平衡水实验中学)的就业协议。

　　(四)报到及资格复审

　　考生签订就业协议后，必须在规定的时间内报到(报到时间待电话通知)，并提供毕业证、学位证、相应的资格证书等原件、复印件(一份)进行资格复审，复审不合格或未能提交相关证书进行资格复审的，则就业协议视为无效，不进入体检环节。

　　(五)体检

　　由新平县教体局组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用体检的相关规定执行。

　　(六)考察

　　由新平县第三中学(新平衡水实验中学)对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复核。考察不合格者，则就业协议视为无效。

　　(七)公示