2020年昆明市晋宁区幼儿园招聘临聘教师公告

发布：2020-10-22 13:29:00 字号：小 | 中 | 大

　　2020年昆明市晋宁区幼儿园招聘临聘教师公告已发布，报名时间：2020年10月26日-28日，上午9点至下午5点，逾期不再受理。云南公务员考试网现将其发布如下：

　　一、单位简介

　　昆明市晋宁区幼儿园创建于1956年，位于昆阳镇中和花园小区内,占地面积3780平方米，建筑面积4032.86平方米，绿化面积1336.87平方米，现有教职工人64人，12个教学班，幼儿400余人。近年来，幼儿园在上级主管部门的指导帮带下，在全体教职工的共同努力下，在社会各界的关心配合下，办园成绩明显，先后被命名（表彰）为“云南省一级示范幼儿园”、“云南省教育督导评估优级幼儿园”、“云南省平安校园”、“云南省2016年一级示范幼儿园对口帮扶薄弱幼儿园工作先进集体”、“昆明市现代教育示范幼儿园”、“昆明市巾帼文明岗”“昆明市先进教研组”、“区级文明单位”、“教育教学目标管理先进单位”等。

　　随着幼儿园的快速发展，教师紧缺的问题日益突出，为解决教师紧缺的问题，进一步加强学校教师队伍建设，满足幼儿园正常的教育教学需要，建设一支相对稳定的教师队伍，决定面向社会公开招聘临聘教师补充至晋宁区幼儿园。

　　二、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件

　　（一）招聘岗位、人数及专业

序号

招录岗位

招录人数

学历

专业

其它招聘条件

教师岗位

全日制专科及以上

学前教育

持有幼儿园教师资格证

　　（二）招聘资格条件

　　应聘人员需具备的基本条件：

　　（1）具有中华人民共和国国籍；

　　（2）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱幼教事业，具有扎实的专业基础和较强的教学组织协调能力；

　　（3）具有相应的学历；

　　（4）具有幼儿园教师资格证；

　　（5）能胜任幼儿园教育教学工作，符合受聘岗位相关要求；

　　（6）身体健康，符合体检健康标准，普通话水平达二级乙等及以上；

　　（7）无违法违纪及犯罪记录。

　　三、招聘范围、对象

　　面向全国公开招聘符合上述条件，具有报考相应岗位的学历和相应资格证的应、往届毕业生，年龄在35周岁及以下（即：1985年1月1日以后出生）。

　　四、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料

　　（一）报名

　　1.报名方式

　　本次招聘以现场报名方式进行。

　　2.报名时间

　　2020年10月26日-28日，上午9点至下午5点，逾期不再受理。

　　3.报名地点

　　昆明市晋宁区幼儿园副园长办公室

　　4.报名时需提供的证件、材料

　　报名表（如实填写）、承诺书、本人身份证、教师资格证、学历证书、普通话等级证书、荣誉证书，以上材料的原件及复印件（1份），复印件请按序号装订成册，以便审查。

　　近期半寸免冠照片3张（照片背面写明本人姓名）。

　　（二）报名程序及要求

　　1.报名程序

　　报考人员按时到报名地点报名，进行资格审查。

　　2.报名要求及注意事项

　　（1）报考人员必须在规定的时间、地点报名，本人或委托他人报名的须当场提供报名所需材料原件及复印件。如出现委托他人报名的情况，报名时须提供本人亲笔签名的《委托书》。

　　（2）有下列情形之一的人员不得报名：

　　①受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；

　　②受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（3）报考者咨询报名、考试等相关事宜，请在工作日上班时间咨询；

　　五、考核

　　1.主要考察应聘教师的教育教学能力和才艺展示，总分100分,考核方式：教学活动试讲+才艺展示（唱歌、跳舞、弹琴、绘画、手工五项技能任选两项进行展示）。

　　重点考察应聘人员的教育教学实践能力、对教材的理解能力、对课堂的掌控能力、应用能力和综合素质，面试时间控制在20分钟。

　　教学活动抽题时间：2020年10月29日9:00（抽题及考试顺序号）

　　抽题地点：晋宁区幼儿园会议室

　　面试时间：2020年10月30日9：00

　　面试集中地点：晋宁区幼儿园多功能厅

　　2.参加考核时注意事项

　　须携带身份证原件参加面试，须提前45分钟到达面试地点，迟到45分钟取消考试资格。

　　3.面试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定

　　面试成绩=教学活动试讲×70%＋才艺展示×30%（面试成绩按“四舍五入”法保留两位小数），合格分数线为70分。取最高分者进入体检和考察人选；综合成绩并列时，以试讲得分最高者进行体检和考察(若体检或考察不合格，则在合格分数线内递补)，并在晋宁区政府门户网站公示5个工作日。

　　六、聘用

　　1.根据体检、考察结果确定拟聘人员，并在晋宁区政府门户网站公示5个工作日。

　　2.公示无异议，由劳务派遣公司与临聘人员按相关程序办理聘用手续。

　　七、临聘人员的管理、考核及待遇

　　临聘人员按照区委办、区政府办印发的《关于切实加强教师队伍建设与管理的实施意见（试行）》的通知（晋办通〔2018〕36号）的规定进行管理。

　　（一）管理。本次招聘的临聘人员实行合同制管理。劳务派遣公司与拟聘任的临聘人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订《劳动合同》。《劳动合同》的期限最短为1年，最长不超过5年（合同一式三份，分别由用人单位、劳务派遣公司、本人各执一份），试用期为30天（试用期包括在劳动合同期限内）。《劳动合同》期满，合同自然终止，劳动派遣公司与临聘人员办理《劳动合同》终止手续。

　　（二）购买“五险”。劳务派遣公司与临聘人员签订《劳动合同》后，由劳务派遣公司为临聘人员购买“五险”（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。）购买“五险”所需经费的个人承担部分由劳务派遣公司从其工资中代扣缴。

　　（三）薪酬待遇。比照周边县区，按照《关于切实加强教师队伍建设与管理的实施意见（试行）》的通知（晋办通〔2018〕36号）的规定执行。

　　试用期内（1个月）：

　　大学专科：3500元/月（含“五险”个人承担部分）

　　大学本科及以上：4000元/月（含“五险”个人承担部分）

　　试用期满:

　　大学专科：4500元/月（含“五险”个人承担部分）

　　大学本科及以上：5500元/月（含“五险”个人承担部分）

　　（四）管理考核。用人单位为临聘人员建立个人业务档案。临聘人员日常管理考核由其所在学校负责，考核结果作为临聘人员奖励、续聘和辞退的依据。

　　八、纪律与监督

　　1.临聘人员招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察委、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

　　2.临聘人员招聘单位负责人及工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，招聘过程中应回避。