2019年云南昆明高新技术产业开发区公办学校临聘教师、校医招聘公告92人

发布：2019-08-01 15:44:33 字号：小 | 中 | 大

　　2019年云南昆明高新技术产业开发区公办学校临聘教师、校医招聘公告92人已发布，报名时间：2019年8月5日(星期一)——8月7日(星期三)上午：9:30-11:30，下午：13:30-16:30，逾期不再受理。云南公务员考试网现将具体事宜公布如下：

　　昆明高新区是1992年经国务院批准成立的云南省首个国家级高新技术产业开发区。2012年4月被国家科技部确定为全国首批“建设国家创新型特色园区”试点园区。现由位于昆明主城西北的建成区(5平方公里)和位于呈贡区马金铺街道的新城高新技术产业基地(86.88 平方公里)两个片区组成。

　　高新区重视教育，不断加强教育投入，大力培养教育人才，进一步促进城乡教育均衡发展。为继续加强高素质师资队伍建设，适应城市快速发展的需要，2019年面向社会公开招聘劳动合同聘用制教师90人，校医2人，现将有关事项公告如下：

　　一、公开招聘原则

　　坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

　　二、招聘单位、岗位、人数、专业及资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行良好，服从组织安排;

　　3.具有正常履行职责的身体条件和工作能力;

　　4.具有普通招生计划全日制大学本科及以上学历;

　　5.具备拟报考岗位所需的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得报考

　　1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。

　　2.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　3.其他不符合聘用的情形。

　　(三)招聘岗位及条件

　　详见《昆明高新区公办学校2019年临聘教师、校医公开招聘岗位计划表》﹙附件1﹚。

　　三、招聘范围、对象

　　面向社会公开招聘符合上述条件的人员。事业单位在编在职人员不在本次公开招聘范围内。

　　四、招聘程序

　　(一)报名方式、时间和材料

　　1.报名时间

　　2019年8月5日(星期一)——8月7日(星期三)上午：9:30-11:30，下午：13:30-16:30，逾期不再受理。

　　2.报名地点

　　昆明市人力资源市场(昆明市官渡区民航路229号一楼大厅)

　　3.报名方式

　　本次招聘采取现场报名的方式进行。

　　4.报名需提供的材料

　　(1)近期半寸免冠照片2张(照片背面写上报考岗位及姓名);

　　(2)学历毕业证、学位证原件及复印件;

　　(3)公民身份证或其他身份证明原件及复印件;

　　(4)《昆明高新区公办学校2019年临聘教师、校医招考报名登记表》(附件2)1份(自行下载填写，A4纸打印);

　　(5)《昆明高新区公办学校2019年临聘教师、校医报考诚信承诺书》(附件3)1份(自行下载，A4纸打印，现场签订);

　　(6)已就业的应聘人员提供现工作单位同意报考证明。未就业的应聘人员需提供证明材料。如就业推荐表、失业证、解除聘用(劳动)合同的文书等原件、复印件各1份。

　　(7) 报考教师岗位的人员需提供：

　　①教师资格证原件及复印件;

　　②普通话水平测试等级证书原件及复印件;

　　③涉及报考英语教师岗位的考生还需携带英语等级证书原件及复印件。

　　(二)报名程序

　　1.报考人员认真阅读《昆明高新区公办学校2019年临聘教师公开招聘岗位计划表》(附件1)后，到报名地点报名，进行资格审查;

　　2.经资格审查合格后，报考人员凭签署意见的报名登记表进行交费。

　　(三)报名要求及注意事项

　　1.每名报考人员只能选择报一个岗位，且在规定的时间、地点报名，本人或委托他人报名的须当场提供报名所需材料原件及复印件。如出现委托他人报名的情况，报名时须提交本人亲笔签名的《委托书》(附件4)。

　　2.报考者咨询报名、考试等相关招聘事宜，请在工作日上班时间咨询。报名咨询电话：0871-64128093。

　　3.根据省物价局和财政厅《关于重新核定事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关事项的通知》(云价收费〔2011〕15号)规定，报名通过资格审查人员每人交纳笔试费50元/人，进入面试阶段的考生交纳面试考试费50元/人。

　　五、考试的方法、科目、范围和时间、地点

　　(一)考试的方法

　　考试采取笔试和面试的方式进行。

　　(二)笔试

　　笔试采用闭卷方式进行。主要考察教育公共基础知识，笔试总分100分。不指定用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　1.领取《准考证》的时间、地点、联系人

　　报名结束后将在昆明高新技术产业开发区管理委员会官方门户网站(http://www.kmhnz.gov.cn)及昆明人才招聘考试网(www.kmrcjob.cn)发布笔试人员名单及领取准考证的时间、地点，请随时关注网站相关信息。

　　通过资格审查的报名人员，携带本人身份证或其他身份证明及交费证明原件领取《准考证》。

　　领取时间：2019年8月9日(星期五)上午9:30-11：30,下午13：30-17:00，逾期不再受理。

　　领取地点：昆明市人力资源市场(昆明市官渡区民航路229号一楼大厅)。

　　2.笔试时间和地点

　　(1)笔试时间：2019年8月10日(星期六)上午9:00---11:00;

　　(2)笔试地点：详见准考证。

　　(三)资格复审

　　资格复审由昆明高新技术产业开发区2019年招聘教师工作领导小组进行现场审核，专业学科设置参照《2019年云南省公务员录用考试专业目录》执行。笔试结束后，根据岗位笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘计划1：3的比例确定进入资格复审人员。若确定资格复审人员笔试成绩最后1名出现并列，则并列人员进入资格复审。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入资格复审的，经昆明高新技术产业开发区2019年招聘教师工作领导小组研究确定是否进入下一环节。

　　资格复审时考生提供准考证、身份证、毕业证及岗位要求的其他证明材料原件、复印件各1份。

　　资格复审不合格人员不得参加后续招聘环节。

　　资格复审出现放弃或不合格人员的岗位，按该岗位笔试成绩由高到低的顺序进行一次性递补。

　　资格复审的时间、地点将在昆明高新技术产业开发区管理委员会官方门户网站(http://www.kmhnz.gov.cn)及昆明人才招聘考试网(www.kmrcjob.cn)通知。

　　资格复审咨询电话：0871-68155330 0871-68155183。

　　(四)面试

　　面试以模拟课堂的方式进行，面试主要考核考生的教育教学技能、组织能力、口头表达能力等综合素质。根据笔试成绩，按面试人数与招聘岗位人数3:1的比例，从高分到低分确定面试人选。进入面试人选自愿放弃的，空缺的名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试。

　　面试时间和地点将在昆明高新技术开发区管理委员会官方门户网站(http:/ www.kmhnz.gov.cn)及昆明人才招聘考试网(www.kmrcjob.cn)另行通知。

　　(五)考试注意事项

　　报考人员凭准考证和身份证(其他身份证明原件进入考场参加考试)。

　　六、考试成绩的计算方法、考察人选的确定

　　1.考试笔试成绩、面试成绩将在昆明高新技术开发区管理委员会官方门户网站(http:/ www.kmhnz.gov.cn)及昆明人才招聘考试网(www.kmrcjob.cn)上公示5个工作日。笔试成绩公示期间，考生可申请查分。

　　2.考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按“四舍五入”精确到小数点后两位。考试综合成绩在昆明高新技术开发区管理委员会官方门户网站(http:/ www.kmhnz.gov.cn)及昆明人才招聘考试网(www.kmrcjob.cn)上公示5个工作日。

　　3.经公示无异议的，依据考试综合成绩，从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考察和体检人选。若出现考试综合成绩并列的,以面试成绩高的为参加考核和体检人选;若笔试面试成绩也相同，加试一场面试，以加试的面试成绩高的为参加考核及体检人选。

　　笔试查分联系电话：0871-64128093

　　面试查分联系电话：0871-68155330

　　七、考察、体检

　　1.考察及体检由昆明高新区招聘领导小组组织实施。对列入考察的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。按照考试和考察结果等额确定参加体检人员，安排到县级及以上具有体检资质的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，有关费用由参加体检人员自理。

　　2.在考察期间或体检阶段自动放弃或者考核、体检不合格者，取消其拟聘用资格，并告知应聘者。因此产生的聘用岗位空缺从本岗位应聘人员考试综合成绩由高分到低分依次递补。

　　八、临聘教师的管理、考核及待遇

　　1.本次招聘的教师为昆明高新区事业单位编制外临时聘用教师，实行与第三方签订合同制管理。由用人学校(园)委托第三方(劳务派遣公司)按照有关劳务派遣规定与受聘人员签订合同，安排到相应学校工作，聘用合同的期限最短为1年。聘用期满后按程序办理续聘或解聘手续。

　　2.购买“五险”。用人学校(园)委托第三方与临聘教师签订《劳动合同》后，由用人学校(园)为临聘教师购买“五险”(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)。购买“五险”所需经费的单位出资部分，由受聘教师用人学校(园)负责,个人承担部分由受聘教师所在学校(园)从其工资中代扣缴。

　　3.管理考核。用人学校(园)为临聘教师建立个人业务档案。临聘教师日常管理考核由其所在学校(园)负责，考核结果作为临聘教师奖励、辞退的依据。

　　4.待遇

　　根据区属各公办中小学、幼儿园招聘的临聘教师人数，按照：幼儿园教师6万元/人·年，小学、初中教师7万元/人·年，高中教师9万元/人·年，相对应的经费全包干下拨学校，用于支付聘用人员工资、购买“五险”(单位出资部分)、考核奖励等支出。人员工资由各招聘学校(园)与受聘的临聘教师在《劳动合同》中约定。

　　九、招聘纪律

　　应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格:

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

　　2.在考试、考核和体检过程中作弊的;

　　3.其他违反公开招聘有关规定的行为。