2019年云南公务员考试面试模拟题：人才是“第一资源”

　    本期为各位考生带来了2019年云南公务员考试面试模拟题：人才是“第一资源”。进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？云南公务员考试网专家温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
 

　　仔细研读下文>>>2019年云南公务员考试面试模拟题：人才是“第一资源”

　　为创新驱动发展聚集人才，湖北省委省政府出台《关于深化人才引进人才评价机制改革 推动创新驱动发展的若干意见》，包括扩大人才引进培育规模、创新人才引进方式、拓宽人才引进通道、建设引才交流载体等等内容，为吸引人才做足了准备。
 

　　【题目预测】

　　为创新驱动发展聚集人才，湖北省委省政府出台《关于深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展的若干意见》，牢牢把握人才“第一资源”。对此，你怎么看？
 

　　【参考解析】

　　人才是第一资源，是创新的核心要素。习总书记强调“要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之”。湖北省政府出台的这一政策就是将中央顶层设计在湖北落地生根，推进人才强省战略，以更好的政策环境，更有力的举措，更优的服务支持、鼓励人才在湖北创新创业，增强人才的获得感。
 

　　在实行过程中可能会由于地方领导干部的思想观念不能及时转变，不够重视，或是各地方政府的现有人才政策标准不一，进而导致落实过程中效果不明显，无法从现有政策看到落实后的良好效果。且各省市之间都在进行人才引进争夺战，北上广等大城市由于自身优势，明显对高素质人才更具吸引力。
 

　　所以在未来的工作中，我们需要做好以下几点工作：
 

　　(1)发挥组织部门牵头作用。相关职能部门明确工作任务、细化改革措施、出台配套政策，形成推进政策落实的整体合力，打通政策落地的“最后一公里”。
 

　　(2)完善人才发展绩效考核体系。建立健全党政领导班子人才工作目标责任制，将人才吸收率和本地人才转化率要纳入领导干部年终绩效考核。
 

　　(3)改进人才评价方式。打破重学历、唯论文倾向，树立突出实绩，重视产业，倾斜一线的人才导向。
 

　　(4)创新人才引进方式，拓宽人才引进渠道。推动市场机制引进人才，放宽人力资源机构设立条件。降低门槛，取消不必要限制，放眼国内外招募人才。
 

　　(5)健全人才激励保障制度。鼓励事业单位用分红、股权激励等方式激发科研人员的创新积极性，加强知识产权保护，对引进的高学历外地人才进行住房、生活补贴，解决后顾之忧。