2019年云南公务员考试申论范文：问责岂能也“凑数”？

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　　问责岂能也“凑数”？

　　

　　村民小组长按村支书要求办事，在村支书因此事受处分后，上级原本计划对小组长诫勉谈话，然而考虑到处分指标没完成，最终给了警告处分；一个审批事项从科员到科长，再到分管副局长和局长都有呈批签字，雇员只是把事项录入系统，不巧审批出了问题，追责时为了凑数，那就把雇员也算上……有媒体报道，作为约束权力责任的一种重要手段的问责，在一些地方或多或少地走了样。

　　有权就有责、失责必追究。倘若以凑数的方式泛化问责，或是小题大做、上纲上线地扩大责任，就严重损害了党纪国法的权威性。换个角度，这也同样违反了我们党一贯倡导的实事求是的思想和工作方法。无论是党纪问责，还是行政问责，对其施加的对象来说，都是一种惩戒，对应的处罚只有于法有据，与事实相符，才能令被处分对象心服口服，并起到真正的警醒效果。

　　凑数式问责背后的心态是复杂多样的，也从一个侧面折射了一些领导干部的“四风”问题。一些部门和领导干部，把“问责数量”视作管党治党的成效，靠“走量”来彰显“积极作为”，这本身就是形式主义的表现。还有一些部门和领导干部，在实施问责过程中避重就轻，对真正的问题或强势部门退避三舍，以“捏软柿子”的心态“以大压小”，拿基层干部“开刀”，实际上就是官僚主义作风。问责是手段，不是目的。单纯追求问责数量，甚至为此搞“凑数式问责”，不但挫伤了其工作积极性，更有可能释放出错误的导向，使得责任机制沦为“空架子”。

　　是不是办案数量越多、处罚越多，就等于工作越有力？这同样值得思考。就问责本身而言，其实际上是一种权力运行越轨后的纠偏机制。通俗地说，只有出现了问题，才会有跟进的问责。如果一个地方党风政风优良，领导干部遵纪守法，问责案件数量低原本是合情合理之事，这与执纪者因为不作为而导致“零办案”的现象，应该区别看待。

　　由此，站在上级主管或监督部门的角度，考察问责机制在下级和基层是否得到了贯彻落实，重点就应该放在问责的质量和效果上，而不是追求单纯的数量，甚至下达指标。一个地方是否贯彻落实全面从严治党要求，其成效如何，当然要看问责机制是否健全，有没有对违法违纪者依法依规按程序问责。多到一线访一访、问一问、听一听群众的呼声和评价，群众意见大、反映的问题长期悬而未决，即便拼命地凑出问责数量，也是形式主义、表面功夫。

　　（摘编自11月15日《南方日报》，原题为《要高度警惕“凑数式问责”》）