不必对“死也死在编制里”过分担忧
1月4日，哈尔滨448名事业编环卫工正式上岗。此前招聘共有2954名本科生、29名研究生成功报名。其中22个研究生落选，主要因对环卫工作认识不够。落选者之一的王洋称热衷体制内身份不仅为稳定，落户到城市会带来就业、教育等优势，“就算是死，我也要死在编制里。”（1月14日《华商晨报》）
前不久，29名硕士争抢哈尔滨事业编制环卫工引发社会关注。如今尘埃落定后，落选研究生一句“死也死在编制里”，再度成为舆论焦点。有人感叹“编制诱惑”魅力巨大，有人质疑择业畸形大材小用，不过，笔者倒以为，对于这样的言论公众不必过分担忧。
俗话说，人各有志，不能强求。在自主择业的前提下，每个人都有选择的权利，我们必须予以理解和尊重。从另一方面讲，也只有保障人才的自由流动，才能推动社会资源配置达到优化组合，实现人尽其才、才尽其用。如果把事业编制比作围城，外面的人想进来，里面的人想出来，都属于正常现象。在硕士争当环卫工的同时，也有诸如安徽双硕士美女辞掉事业编制开网店这样的逆向选择。因此，据此担心编制对于人才的“虹吸效应”纯属多虑。
事实上，随着时代的发展和社会的进步，环卫工作的内涵也在不断提升，不再是单纯的“一把扫帚扫大街”，而是成为集干扫、湿扫、吸扫等于一身的技能化、专业化工种。于是，原有环卫作业队伍文化偏低、年龄偏大、技术岗位作业人员不足的问题逐步凸显出来，招聘年轻的高端人才，有助于补充新鲜血液，满足环卫事业发展的现实需求。另一方面，研究生当上环卫工，也并不意味着专业不对口、大材小用。学食品卫生的，可以发挥对于食品垃圾处理的专长；学计算机的，可以探索数字化管理提高环卫作业效率，只要用心去做，总能找到学以致用、施展才能的舞台。
此外，还应看到，此次招聘的岗位都是面向一线的工种，包括汽车驾驶员、汽车维修员、清扫员等。而在我们的记忆中，这些岗位大都是临时工，甚至不乏“78岁老太做环卫工36年仍为临时工”这样令人唏嘘的例子。为一线环卫工落实编制，解决户口，这无疑是对底层劳动者的人性化关怀。而对于研究生来说，解除了一系列后顾之忧，也有助于他们更好地在基层岗位上锻炼磨砺，洗去书生气息，涤荡浮躁心态。前不久，浙江武义县新录公务员上岗前先当5天环卫工被指蜻蜓点水，相比之下，哈尔滨事业编制环卫工则要在一线岗位至少干满3年。无论今后是走上管理岗位，还是从事别的事业，这“接地气”的三年对于他们来说都将是一笔宝贵的财富。
当然，编制内外同工不同酬的现象的确存在，对此，事业单位分类改革已经在稳步实施中，附着在“编制”上的“光环”终将褪色。但这些无关一个研究生的意愿，对“死也死在编制里”上纲上线，是夸大了编制的魅力，低估个体的情商。萝卜白菜，各有所爱，有人奉编制为圭臬，就有人视之为草芥。再者，生活总要继续，考不上环卫工的硕士，还会为自己寻找一份稳定工作、留在城市里面发展的理想去他处寻梦，难不成还真要吊死在编制这棵歪脖树上？
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